文章目录：

1. 病假工资的定义
2. 病假工资的计算依据
3. 病假工资的计算公式
4. 病假工资的支付
5. 案例分析

随着我国社会经济的不断发展，企业员工的福利保障问题越来越受到关注，病假工资的计算方法一直是员工和企业管理者关注的焦点，本文将带您深入了解病假工资的计算方法，揭示其中的奥秘。

病假工资的定义

病假工资是指企业员工因病请假期间，按照国家规定和劳动合同约定，由企业支付给员工的工资，病假工资的支付旨在保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展。

病假工资的计算依据

1、国家法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者因病请假，用人单位应当按照下列规定支付病假工资：

（1）劳动者连续工作满一年的，病假工资按照本人工资的百分之八十支付；

（2）劳动者连续工作满两年不满三年的，病假工资按照本人工资的百分之七十支付；

（3）劳动者连续工作满三年不满四年的，病假工资按照本人工资的百分之六十支付；

（4）劳动者连续工作满四年不满五年的，病假工资按照本人工资的百分之五十支付；

（5）劳动者连续工作满五年不满六年的，病假工资按照本人工资的百分之四十支付；

（6）劳动者连续工作满六年不满七年的，病假工资按照本人工资的百分之三十支付；

（7）劳动者连续工作满七年不满八年的，病假工资按照本人工资的百分之二十支付；

（8）劳动者连续工作满八年及以上的，病假工资按照本人工资的百分之十五支付。

2、劳动合同约定

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在劳动合同中，双方可以就病假工资的计算方法进行约定，但不得低于国家法律法规的规定。

病假工资的计算公式

病假工资计算公式如下：

病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例

基本工资是指劳动者在本单位工作的月工资收入，病假工资比例根据劳动者的连续工作时间来确定。

病假工资的支付

1、支付时间

用人单位应当自劳动者请假之日起，按照约定的病假工资支付时间和比例，及时足额支付病假工资。

2、支付方式

病假工资的支付方式可以根据双方约定采用现金支付、银行转账等方式。

案例分析

某员工小王在单位连续工作满三年，因病请假，请假期间的基本工资为5000元，根据国家法律法规，小王的病假工资比例为本人工资的百分之七十，小王的病假工资计算如下：

病假工资 = 5000元 × 70% = 3500元

病假工资的计算方法关系到员工的合法权益，企业应严格按照国家法律法规和劳动合同约定执行，了解病假工资的计算方法，有助于员工和企业维护自身权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

以下为表格，展示不同连续工作时间对应的病假工资比例：